"Nu behöver de ju långsiktigt ett högsta beslutsorgan där någonstans. De behöver en person som är mer över den andra delen, en teknisk direktör. En som är mer ansvarig för den biten och en som är mer ansvarig för rekrytering", sägs i programmet.

Förslaget handlar om att skilja på rollerna – en teknisk direktör och en rekryteringsansvarig.

En tydligare maktstruktur skulle kunna ge stabilitet i en organisation som länge varit kaotisk.